Novembre 30, 2022

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Dopo l’ultimatum di Elon Musk, i dipendenti di Twitter hanno iniziato a uscire

18 novembre (Reuters) – Si stima che centinaia di dipendenti di Twitter Inc abbiano deciso di lasciare l’assediata società di social media a seguito di una scadenza di giovedì del nuovo proprietario Elon Musk secondo cui i membri dello staff si iscrivono per “lunghe ore ad alta intensità” o se ne vanno.

Le partenze evidenziano la riluttanza di alcuni dei circa 3.000 dipendenti di Twitter a rimanere in un’azienda in cui Musk in precedenza aveva licenziato metà della forza lavoro, incluso il top management, e sta cambiando spietatamente la cultura per enfatizzare lunghe ore e un ritmo intenso.

Musk è andato su Twitter giovedì scorso e ha detto di non essere preoccupato per le dimissioni perché “le persone migliori restano”.

Il proprietario del miliardario ha anche aggiunto: “Abbiamo appena raggiunto un altro massimo storico nell’utilizzo di Twitter…” senza elaborare.

Musk ha incontrato alcuni dei migliori dipendenti giovedì per cercare di convincerli a rimanere, ha detto un dipendente attuale e un dipendente recentemente scomparso che è in contatto con i colleghi di Twitter.

La società ha anche comunicato ai dipendenti che chiuderà i suoi uffici e ridurrà l’accesso ai badge fino a lunedì, secondo due fonti. Gli agenti di sicurezza hanno iniziato a cacciare alcuni dipendenti da un ufficio giovedì sera, ha detto una fonte.

Oltre 110 dipendenti di Twitter in almeno quattro continenti hanno annunciato la loro decisione di lasciare post pubblici su Twitter esaminati da Reuters, sebbene non sia stato possibile verificare in modo indipendente ciascuna dimissione. Circa 15 dipendenti, molti addetti alla vendita di annunci, hanno annunciato la loro intenzione di rimanere in azienda.

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Nello strumento di chat interno di Twitter, giovedì oltre 500 dipendenti hanno scritto messaggi di addio, ha affermato una fonte a conoscenza delle note.

Un sondaggio sull’app sul posto di lavoro Blind, che verifica i dipendenti attraverso i loro indirizzi e-mail di lavoro e consente loro di condividere informazioni in modo anonimo, ha mostrato che il 42% di 180 intervistati ha optato per “Prendendo l’opzione di uscita, sono libero!”

Un quarto ha affermato di aver scelto di rimanere “con riluttanza” e solo il 7% dei partecipanti al sondaggio ha affermato di “aver fatto clic su sì per restare, sono un hardcore”.

Non è stato possibile stabilire immediatamente il numero esatto dei dipendenti che intendono lasciare l’azienda.

Twitter non ha risposto a una richiesta di commento.

STABILITÀ DELLA PIATTAFORMA

Le partenze includono molti ingegneri responsabili della correzione dei bug e della prevenzione delle interruzioni del servizio, sollevando dubbi sulla stabilità della piattaforma in mezzo alla perdita di dipendenti.

Un dipendente di Twitter entra negli uffici di New York City, USA, 9 novembre 2022. REUTERS/Brendan McDermid – RC2JIX9JBT3F

Giovedì sera, la versione dell’app di Twitter utilizzata dai dipendenti ha iniziato a rallentare, secondo una fonte a conoscenza della questione, che ha stimato che la versione pubblica di Twitter rischiava di rompersi durante la notte.

“Se si rompe, non è rimasto nessuno per sistemare le cose in molte aree”, ha detto la persona, che ha rifiutato di essere nominata per paura di ritorsioni.

Le segnalazioni di interruzioni di Twitter sono aumentate drasticamente da meno di 50 a circa 350 segnalazioni giovedì sera, secondo il sito Web Downdetector, che tiene traccia delle interruzioni di siti Web e app.

In una chat privata su Signal con circa 50 membri dello staff di Twitter, quasi 40 hanno dichiarato di aver deciso di andarsene, secondo l’ex dipendente.

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E in un gruppo Slack privato per gli attuali ed ex dipendenti di Twitter, circa 360 persone si sono unite a un nuovo canale intitolato “licenziamento volontario”, ha detto una persona che conosce il gruppo Slack.

Un sondaggio separato su Blind ha chiesto allo staff di stimare quale percentuale di persone lascerebbe Twitter in base alla loro percezione. Più della metà degli intervistati ha stimato che almeno il 50% dei dipendenti se ne andrebbe.

Mercoledì scorso, Musk aveva inviato un’e-mail ai dipendenti di Twitter, dicendo: “Andando avanti, per costruire un Twitter 2.0 rivoluzionario e avere successo in un mondo sempre più competitivo, dovremo essere estremamente hardcore”.

L’e-mail chiedeva al personale di fare clic su “sì” se voleva restare. Coloro che non hanno risposto entro le 17:00, ora della costa orientale di giovedì, sarebbero stati considerati licenziati e avrebbero ricevuto una liquidazione, diceva l’e-mail.

Con l’avvicinarsi della scadenza, i dipendenti si sono affrettati a capire cosa fare.

Un team all’interno di Twitter ha deciso di fare il salto insieme e lasciare l’azienda, ha detto a Reuters un dipendente che se ne andrà.

I cuori blu e gli emoji di saluto hanno invaso Twitter e le sue chat room interne giovedì, la seconda volta in due settimane quando i dipendenti di Twitter si sono salutati.

Le partenze degne di nota includevano Tess Rinearson, a cui era stato affidato il compito di creare un team di criptovaluta su Twitter. Rinearson ha twittato il cuore blu e ha salutato gli emoji.

In un apparente colpo all’appello di Musk ai dipendenti di essere “hardcore”, il bios del profilo Twitter di diversi ingegneri in partenza giovedì si è descritto come “ingegneri softcore” o “ex ingegneri hardcore”.

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Con l’arrivo delle dimissioni, Musk ha fatto una battuta su Twitter.

“Come si fa a fare una piccola fortuna sui social media?” ha twittato. “Inizia con uno grande.”

Reportage di Sheila Dang a Dallas, Hyunjoo Jin a San Francisco e Paresh Dave a Oakland, in California; Rapporti aggiuntivi di Martin Coulter e Akanksha Khushi; Montaggio di Sam Holmes e Mark Potter

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