Agosto 10, 2022

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Disney, Netflix, Comcast affermano che copriranno i viaggi dei dipendenti per aborti

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La Walt Disney Company ha detto venerdì che coprirà le spese di viaggio dei dipendenti per aborti alla luce di la decisione della Corte Suprema di cancellare Roe v. Guadarel’ultimo gigante aziendale a fare la mossa mentre le aziende si affrettano ad adattarsi alla nuova realtà.

Il vantaggio copre il costo del viaggio per la “pianificazione familiare” per qualsiasi lavoratore che non può accedere all’assistenza nel luogo in cui vive, ha affermato Disney, comprese le “decisioni relative alla gravidanza”. L’azienda impiega 195.000 dipendenti in tutto il mondo, di cui circa 80.000 in Florida.

“Riconosciamo l’impatto della sentenza e rimaniamo impegnati a fornire un accesso completo a cure di qualità e convenienti per tutti i nostri dipendenti, membri del cast e le loro famiglie, inclusa la pianificazione familiare e l’assistenza riproduttiva, indipendentemente da dove vivono”, ha affermato Disney .in una dichiarazione a The Post.

Un torrente di annunci simili è arrivato venerdì da società come Netflix, Paramount, Sony e Comcast, sottolineando il ruolo insolito delle aziende americane nella salvaguardia dei diritti riproduttivi a seguito della sentenza dell’Alta Corte su Dobbs v. Organizzazione per la salute delle donne di Jackson. Ma le mosse potrebbero anche aprire le aziende al contraccolpo pubblico e alla responsabilità legale mentre navigano nel panorama in rapida evoluzione dei diritti riproduttivi negli Stati Uniti.

Dick’s Sporting Goods rimborserà fino a $ 4.000 in spese di viaggio per aborto “nel luogo più vicino in cui tale assistenza è legalmente disponibile” per i dipendenti, i loro coniugi e persone a carico in Stati in cui l’accesso è limitatol’amministratore delegato Lauren Hobart ha annunciato venerdì su LinkedIn.

“Riconosciamo che le persone si sentono appassionate di questo argomento e che ci sono compagni di squadra e atleti che non saranno d’accordo con questa decisione”, ha affermato Hobart. “Tuttavia, riconosciamo anche che le decisioni che coinvolgono la salute e le famiglie sono profondamente personali e prese con ponderata considerazione. Stiamo prendendo questa decisione in modo che i nostri compagni di squadra possano accedere alle stesse opzioni di assistenza sanitaria, indipendentemente da dove vivono, e scegliere ciò che è meglio per loro “.

Il servizio di soccorso stradale Lyft ha dichiarato venerdì che il suo piano di benefici medici negli Stati Uniti include la copertura per “aborto elettivo e rimborso delle spese di viaggio” se un dipendente deve viaggiare per più di 100 miglia per un fornitore in rete.

“I trasporti non dovrebbero mai essere una barriera all’accesso e continueremo a difendere la privacy e la scelta dei nostri piloti, piloti e membri del team in tutto il paese”, ha affermato Kristin Sverchek, presidente degli affari economici di Lyft, in un post sul blog.

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A partire da luglio, JPMorgan Chase sta espandendo i vantaggi di viaggio per qualsiasi servizio coperto che può essere ottenuto solo a più di 50 miglia dalla casa di un dipendente, ha detto la società a The Post. La politica si applicherà ai dipendenti statunitensi iscritti al suo piano medico, nonché ai partner coperti e alle persone a carico.

“Come sempre, ci concentriamo sulla salute e sul benessere dei nostri dipendenti e vogliamo garantire un accesso equo a tutti i vantaggi”, ha affermato Patricia Wexler, responsabile delle comunicazioni aziendali presso la banca di investimento.

Aziende sono state pianificate per settimane l’inversione delle uova – da quando il progetto di parere della corte è trapelato all’inizio di maggio e il Texas ha approvato la propria legge restrittiva sull’aborto all’inizio di quest’anno.

Aziende come Apple hanno affermato che copriranno le spese mediche per i lavoratori in Texas che potrebbero dover andare fuori dallo stato per cercare di abortire. Salesforce si è offerta di trasferire i lavoratori.

Amazon ha dichiarato che a maggio coprirà 4.000 dollari di spese di viaggio per i lavoratori statunitensi in cerca di cure mediche, inclusi l’aborto e la chirurgia transgender. Ma la politica si applica solo ai dipendenti iscritti al piano sanitario aziendale, esclusi i gig worker, i magazzinieri e gli autisti delle consegne che fanno ronzare il colosso dell’e-commerce.

Il coro del dissenso aziendale contro la decisione si è concentrato tra media e aziende tecnologiche. Ma con l’eccezione di Dick’s Sporting Goods, i rivenditori – che costituiscono alcune delle più grandi forze di lavoro della nazione, impiegando quasi 18 milioni di americani, secondo IbisWorld – sono rimasti in gran parte silenziosi.

Walmart, Target e Kroger non hanno risposto alle richieste di The Post in merito a eventuali modifiche ai piani sanitari dei dipendenti a seguito della decisione.

United for Respect, un’organizzazione no-profit per la difesa dei lavoratori, ha invitato Walmart a farsi avanti per proteggere i suoi 1,6 milioni di dipendenti statunitensi. Il gruppo ha sottolineato che la presenza di Walmart nel sud, dove diversi stati hanno in vigore leggi sull’aborto, offre all’azienda “un’opportunità e un dovere di farsi avanti e garantire che i suoi associati siano supportati”.

“In qualità di più grande datore di lavoro privato della nazione, i dirigenti di Walmart possono stabilire lo standard per altre società supportando i propri associati e fornendo un adeguato congedo di maternità, congedo per malattia retribuito e coprendo il costo delle spese per i dipendenti che devono attraversare i confini statali per accedere servizi per l’aborto “, ha dichiarato la United for Respect venerdì in una dichiarazione.

Anche molti altri leader aziendali delle risorse umane e funzionari dell’azienda sono stati impegnati a pianificare quali azioni intraprendere, ha affermato Jen Stark, direttore della società di consulenza gestionale BSR.

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Alcune aziende hanno già fatto annunci interni sull’espansione delle prestazioni sanitarie esistenti per includere i viaggi o l’accesso ai servizi di aborto, ha affermato.

“Mi aspetterei di vedere nelle prossime 24-48 ore più dichiarazioni e più annunci di politica interna diventare pubblici”, ha detto Stark.

Per queste aziende, l’aborto viene trattato come un trapianto di organi. Si tratta di cure mediche specializzate che potrebbero non essere disponibili nelle vicinanze o all’interno di uno stato, quindi l’assicurazione aiuterà a coprire i costi di viaggio e il congedo per malattia retribuito.

“Questo è il mainstreaming di questo tipo di assistenza”, ha detto Stark.

Emily Dickens, capo degli affari di governo presso la Society for Human Resource Management, ha affermato che i datori di lavoro dovranno continuare a seguire le leggi e i regolamenti locali, statali e federali in materia di aborto.

“Una nuova ricerca SHRM mostra che quasi un quarto delle organizzazioni concorda sul fatto che offrire un conto di risparmio sanitario per coprire i viaggi per l’assistenza riproduttiva in un altro stato migliorerà la loro capacità di competere per i talenti”, ha affermato Dickens. “Ma come queste politiche interagiscono con le leggi statali non è chiaro e i datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli dei rischi legali coinvolti”.

Una questione chiave sulla responsabilità è se i datori di lavoro saranno in pericolo legale se coprono le spese di viaggio per i dipendenti negli stati in cui l’aborto è vietato. A maggio, lo studio legale nazionale Morgan Lewis ha pubblicato un mettere in guardia sulle considerazioni per i datori di lavoro se Roe v. Wade è stato smantellato. C’è un rischio particolare in stati come l’Oklahoma e il Texas, dove la legislazione consente alle persone di intentare azioni civili contro chi pratica l’aborto e persone che consapevolmente “aiutano o favoriscono l’esecuzione o l’induzione di un aborto, incluso il pagamento o il rimborso dei costi di un aborto attraverso l’assicurazione o altrimenti. “

“Ad esempio, si può sostenere che un piano aziendale o aziendale violi la legge del Texas se rimborsa un dipendente con sede in Texas per un aborto ricevuto in uno stato che consente l’aborto, o per i relativi costi di viaggio”, ha affermato Morgan Lewis. “Il testo degli statuti del Texas e dell’Oklahoma non fornisce una risposta chiara a questa domanda, né è chiaro se una tale disposizione sarebbe stata rispettata”.

I datori di lavoro che rimborsano le spese mediche, chirurgiche e di viaggio associate a un aborto legale per un dipendente attraverso il piano sanitario del datore di lavoro o altri accordi di rimborso sanitario hanno una certa protezione ai sensi dell’Employee Retirement Income Security Act del 1974 (ERISA).

Ma secondo Kathryn Bakich, leader delle pratiche di conformità sanitaria presso il Gruppo Segal, è probabile che i principi di prelazione dell’ERISA “vengano gettati ai lupi mentre i tribunali cercano di srotolare le trappole che la Corte Suprema ha teso ai datori di lavoro ribaltando Roe v. Wade. ”

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“È probabile che i benefici dai servizi per l’aborto alle cure ostetriche fino al trattamento della fertilità siano influenzati dalla nuova decisione”, ha affermato Bakich. “I datori di lavoro potrebbero avere dipendenti in stati che riconoscono il diritto all’aborto, vietano l’aborto o addirittura criminalizzano l’assistenza con l’aborto. Una domanda cruciale da porsi è “Come fanno i datori di lavoro a mantenere coerenti i benefici per i dipendenti negli stati con leggi sull’assistenza medica così diverse?”

Nelle osservazioni di venerdì sulla decisione, il presidente Biden ha affermato che la sua amministrazione proteggerà il diritto di viaggiare per un aborto legale.

“Se un funzionario statale o locale, alto o basso, cerca di interferire con una donna che esercita il suo diritto fondamentale di viaggiare, farò tutto ciò che è in mio potere per combattere quell’attacco profondamente non americano”, ha detto Biden.